De periode van het begin tot eind in het scheidingsproces zijn waarschijnlijk een van de meest moeilijke en emotionele momenten van je leven. Verdrietig of woedend gaan de meeste mensen uit elkaar en besluiten zij een ander pad te bewandelen. Na al die jaren van liefde is het einde definitief in zicht gekomen. Naast dat je plannen maakt voor het bewandelen van een nieuwe weg, moet het wettelijk ook allemaal geregeld zijn rondom de scheiding. Dit kan een lang proces worden, maar als de partners beide meewerken zal het sneller gaan dan je denkt. Beide kanten willen het in de meeste gevallen achter zich laten en verder gaan met de toekomst, hier komen belangrijke beslissingen bij kijken. In dit artikel meer informatie rondom het proces van een echtscheiding.

DE EERSTE STAPPEN
Het is uiterst belangrijk om de scheiding goed te bespreken met je partner om het proces zo gemakkelijk mogelijk te laten verlopen. Probeer op een juiste manier met elkaar om te gaan en met elkaar te communiceren. Zodra je beide de tijd hebt kunnen nemen om in alle rust over de situatie na te denken is het tijd om een advocaat of mediator te zoeken. De juiste hulp wordt bepaald aan de hand van de situatie waarin jullie getrouwd zijn en hoe de financiële situatie eruitziet. Als bemiddelaar zijnde is het belangrijk hier inzicht in te krijgen. Ik zoek een advocaat aan de hand van deze situaties. Een advocaat dat gespecialiseerd is in familierecht is hierbij noodzakelijk en deze persoon zal je begeleiden tijdens het gehele proces.

EEN ECHTSCHEIDING AANVRAGEN
De manier waarop het in de wet beschreven staat is dat partners alleen kunnen scheiden als het huwelijk duurzaam ontwricht is. Dat houdt in dat de relatie zo erg is verstoord, dat het niet mogelijk is om nog langer bij elkaar samen te blijven. Een echtscheiding wordt altijd aangevraagd bij de rechter. Mocht je nog niet de juiste advocaat hebben gevonden, kijk dan eens rond op het internet naar een scheidingsadvocaat. In de meeste gevallen is dit de persoon die de scheiding aanvraagt. Nadat er plannen zijn gemaakt over de financiële situatie en verdeling en afspraken over de kinderen is het tijd om definitief naar de rechter te stappen om de scheiding definitief te maken.

Na een aantal voorwaarden scheiding komt het vaak voor dat er afspraken worden gemaakt inzake de kinderen over co-ouderschap. Beide ouders nemen dan een evenredig deel van de opvoeding op zich. De kinderen wonen dan zowel bij de moeder als bij de vader. De regels die gelden voor inkomensafhankelijke combinatiekorting zijn dan meestal van toepassing. Hierdoor ontstaat mogelijk recht op deze inkomensafhankelijke combinatiekorting.

Tot 1 januari 2015 kon je als alleenstaande ouder met een kind jonger dan 12 jaar ook nog recht hebben op alleenstaande-ouderkorting. Maar deze regeling is door het kabinet Rutte geschrapt. Wat overblijft is een kleine stijging van het kindgebonden budget en natuurlijk de inkomensafhankelijke combinatiekorting.

Er zijn wel een aantal voorwaarden waaraan moet worden voldaan voordat het recht op deze korting ontstaat. Waarbij het overigens niet uitmaakt of het een eigen kind, stiefkind, pleegkind of adoptiekind betreft.

Als belangrijkste voorwaarde geldt dat het kind 12 jaar of jonger moet zijn. Kinderen boven deze leeftijdsgrens tellen dus niet mee voor deze korting. Daarnaast dient het kind te staan ingeschreven op het adres van de ouder die de korting aanvraagt. Als voorwaarde geldt tevens dat u alleenstaand bent en betaald werk heeft. Heeft u een fiscaal partner en verdient u minder dan deze fiscale partner is het toch nog mogelijk om de inkomensafhankelijke combinatiekorting te ontvangen.

Nu ontstaat er een probleem waarbij beide ouders het kind of de kinderen voor 50/50% in huis nemen. De basisregistratie van de gemeente kan namelijk maar één adres kwijt als woonadres. Hierdoor wordt dus door één ouder niet voldaan aan de voorwaarde dat het kind of de kinderen op hetzelfde adres staan ingeschreven. Wanneer echter blijkt dat er duidelijk sprake is van co-ouderschap waarbij beide ouders evenveel taken op zich nemen ontstaat het recht voor hen beiden op deze korting. Hieronder kunt u zien hoeveel deze korting over 2017 bedraagt. Het zou zonde zijn als u deze korting laat lopen.

Bron: Belastingdienst.nl

Op het eerste gezicht lijkt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de ideale oplossing voor de invulling van een arbeidsrelatie waarvan de verlenging (nog) niet zeker is. Bijvoorbeeld om eerst eens de kat uit de boom te kijken. Een arbeidscontract kan voor een welomschreven beperkte tijdsduur worden gesloten, zoals een aantal maanden. Het kan echter ook worden gesloten voor de duur van een project of de duur van de afwezigheid van de werknemer die wordt vervangen. Voorwaarde is steeds dat het aflopen ervan niet door partijen zelf tussentijds kan worden beïnvloed.

Let op dat het proeftijdbeding op straffe van nietigheid schriftelijk moet zijn aangegaan en nooit langer dan een maand mag zijn bij een arbeidsovereenkomst van minder dan twee jaar. Een andere valkuil is de stilzwijgende verlenging na het aflopen ervan, waardoor dezelfde arbeidsvoorwaarden blijven gelden en opzeggen lastiger kan worden. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt in ieder geval van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien verlenging plaatsvindt na het verstrijken van een periode van drie jaren of zodra gedurende die periode de arbeidsovereenkomst al dan niet stilzwijgend voor de vierde keer is verlengd. Ten slotte wordt vaak vergeten dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds kan worden opgezegd als dit niet van tevoren uitdrukkelijk overeen is gekomen.

Het arbeidsreglement

Het arbeidsreglement is bij uitstek de plek om op het eerste oog onschuldige huisregels in vast te leggen. Denk aan de wijze waarop verlofdagen worden vastgesteld. Het wettelijke uitgangspunt is dat u als werkgever aan het opnamevoorstel van de werknemer bent gebonden indien u bij vergissing niet tijdig daarop reageert. In het arbeidsregelement kunt u van dit systeem afwijken door voorafgaande toestemming verplicht te stellen. Denk ook aan de autoregeling indien u aan uw werknemer als deel van de arbeidsbeloning een auto van de zaak ter beschikking heeft gesteld. Het ontbreken van een dergelijke regeling en het doorlopen van de kosten hiervan laten zich vooral voelen indien uw werknemer voor langere tijd uitvalt, bijvoorbeeld bij ziekte of een arbeidsconflict. Vergeet tot slot niet in uw arbeidsovereenkomsten het arbeidsreglement integraal van toepassing te verklaren.

Arbeidsovereenkomsten die voorzien zijn van alle mogelijke toeters en bellen en ook nog eens voldoen aan de wet zijn een geschenk voor alle betrokkenen, te weten werkgever, werknemer, advocaten en rechters. Niet alleen schept het voor de contractspartijen helderheid. Ook bent u dan beter voorbereid als het dan toch onverhoopt komt tot een arbeidsrechtelijk conflict. U vergroot daarmee aanzienlijk de kans dat u daaruit met zo weinig mogelijk kleerscheuren tevoorschijn komt. Een goed doortimmerd pakket van tevoren overeengekomen arbeidsrechtelijke voorwaarden zal zich met andere woorden gegarandeerd terugverdienen.

Vooral bij uitbreidingen en nieuwe onderdelen in de onderneming is het niet altijd mogelijk de juiste expertise en vooral de juiste ervaring te vinden binnen het bedrijf zelf.

Maar een nieuwe persoon om een bepaald proces te begeleiden, daar kunnen ook nadelen aan verbonden zijn.

Het inbrengen van een procesbegeleider door Adinterim-Wbo.nl voor bijvoorbeeld het construeren en in gebruik nemen van een nieuwe Productiestraat. Een belangrijke factor bij de overwegingen een procesbegeleider binnen te brengen is de ervaring. Wanneer de markt vraagt om nieuwe producten en het bedrijf heeft het kapitaal voor de aankoop van de benodigde machines, dan is daarmee de eerste stap genomen. Maar de ervaring met het nieuwe product is natuurlijk niet aanwezig. Dat kunt u op twee manieren oplossen. Speel het spel zoals het binnenkomt en doe de ervaring op met vallen en opstaan, of huur de ervaring in.

Een procesbegeleider krijgt per definitie een tijdelijke aanstelling of heeft een projectcontract.
Hoewel de functionaris een leidinggevende rol zal spelen hoeft niemand bang te zijn zijn positie, opgebouwd door de jaren heen, te verliezen. De procesbegeleider doet zijn werk, bouwt de machines en apparaten op tot een productielijn en leert uw eigen medewerkers er mee om te gaan. Daarbij komen ook de meer belangrijke aspecten voor de markt aan bod, zoals kwaliteitscontrole en het laag houden van productiekosten.
Wanneer de procesbegeleider en zijn opdrachtgever, het bedrijf, het met elkaar eens kunnen worden over een tijdslimiet op de aanstelling, hoeft dat geen probleem te zijn.

Wat wel een probleem kan zijn is een concurrentiebeding. Bij de zoektocht naar een goede procesbegeleider in het voorbeeldgeval, is uw keuze beperkt. U hebt iemand nodig die de kennis en ervaring heeft in het omgaan met de bedoelde machines, maar die persoon heeft die ervaring opgedaan bij een ander bedrijf of bij andere bedrijven, uw toekomstige concurrenten. De procesbegeleider moet ook na het vervullen van zijn overeenkomst bij u weer aan de slag, en wel bij een mogelijk, toekomstige concurrent!

Een verbod om te gaan werken bij een concurrent, die u missiën wel af kunt dwingen bij werknemers en zelfs bij voormalige werknemers is in dit geval onmogelijk. Het is juist die ervaring die de procesbegeleider nodig heeft om zijn werk te kunnen doen.
Daarom is het heel erg belangrijk goede afspraken te maken met de persoon in kwestie, of met zijn onderneming.

In de meeste gevallen zal een procesbegeleider een gespecialiseerde zelfstandig ondernemer zijn die al eerder met die riemen geroeid heeft.
Hij zal dan beschikken over de juiste overeenkomsten en contracten, en in goed overleg moet duidelijk worden welke daarvan voor u het beste past.

Mocht u te maken hebben met een vakman die net voor zichzelf begint, schakel dan gerust een advocaat in, gespecialiseerd in het arbeidsrecht, die u kan helpen de juiste overeenkomst op te stellen.

Vergeet daarbij niet de voordelen van deze investeringen.
U kunt met een goede procesbegeleiding sneller het productieproces op gang helpen en sneller producten maken van een betere kwaliteit. De onkosten kunnen dus sneller terugverdiend worden. Stel gerust een goede procesbegeleider aan, wanneer dat nodig is, maar doe het wel in overleg en onder de juiste voorwaarden.

Soms zie je het allemaal even niet meer zitten. Alles wat je probeert lijkt te mislukken, het zit tegen. Iedereen heeft dit soort momenten. Ook al lijkt het misschien voor jou alsof het bij andere altijd op rolletjes loopt. Het is de kunst om positief om te gaan met tegenslagen. Des te sneller kruip je weer uit het dal en zie je door de bomen het bos weer.

Tegenslagen positief benaderen

Tja das makkelijker gezegd dan gedaan zal je nu denken! En ja daar heb je gelijk in. Je zult er iets voor moeten doen. Als je blijft denken, ik kan het niet, het zal me toch niet lukken en voor mij is dit niet weggelegd dan gaat het zeker niet lukken! Start met positief denken! Het gaat misschien nu even niet lekker maar jij hebt de kracht om dat te veranderen. Alleen jij kunt jouw eigen situatie veranderen, niemand anders zal dat doen voor jou!

Problemen maken je sterker

Problemen zijn niet fijn! Hou in je achterhoofd dat als je ze doorstaat, je ze oplost door aan je “problemen” te werken… Je steeds sterker wordt! Het is een harde leerweg maar zeker ook een goede!

Belangrijke dingen in het leven

Misschien weet je precies waarvan of van wie je last hebt op dit moment, het kan ook zijn dat je dat niet precies weet. Denk eens na over wat nou echt belangrijk is in jouw leven. Wie zijn de personen om wie je geeft, wat vind je van jezelf, ben je tevreden en gelukkig met wat je doet? Wat wil je veranderen om gelukkiger te leven?

Hulp is dichtbij

Jij bent degene die verantwoordelijkheid moet nemen voor veranderingen in jouw leven. Alleen jij kan dit aanpakken en ermee starten. Echter zal je grotere veranderingen met behulp van anderen makkelijker bereiken. Vraag daarom ook om hulp! Je kunt hulp vragen bij vrienden, bij een hulpgroep, bij een psycholoog maar je kunt ook een cursus volgen!

Een cursus waardoor jij persoonlijk groeit!

Of je nou last hebt van stress of weinig zelfvertrouwen… Moeite hebt met relaties of wat anderen over jouw denken…. Voor ieder gevoel of angst is een cursus. Wil je meer weten over deze thuis cursussen? Kijk dan eens op: E-cursus voor persoonlijke groei

Echtscheiding

Alimentatie

Kinderen

Verdelen

Een advocaat is iemand die anderen raad geeft en helpt als het gaat om juridische zaken. Een advocaat wordt je niet zomaar, hier gaat een hele opleiding aan vooraf. Een advocaat moet ook aan verschillende basiswaarden voldoen om zich op deze manier te kunnen onderscheiden van andere juristen, deze basiswaarden zijn in 2012 vastgelegd. Een cliënt wordt vaak eerlijk behandeld, dit komt doordat advocaten onafhankelijk te werk gaan en dus niet worden beïnvloed door de overheid, justitie of politie. Een advocaat mag niet partijdig zijn en moet alleen zijn cliënt helpen en ondersteunen.

Een advocaat moet veel kennis hebben over het vak en over de rechtsgebieden waarin de advocaat is gespecialiseerd. Ieder jaar moet een advocaat zich opnieuw laten bijscholen, dit gaat doormiddel van cursussen die ze moeten volgen om zo meer kennis op te doen. Het is ook belangrijk dat een advocaat er goed en netjes uit ziet, hiervoor zijn dan ook gedragsregels opgesteld in de advocatenwet waar ze zich aan moeten houden. Een van de belangrijkste basiswaarden waar een advocaat aan moet voldoen is dat hij betrouwbaar is en dat de cliënt op hem kan vertrouwen, dit heet ook wel een beroepsgeheim.

Verschillende rechtsgebieden

Er zijn verschillende rechtsgebieden waar een advocaat zich in kan specialiseren, de ene heeft er wat meer dan de ander, maar dat maakt de advocaat of het advocatenkantoor niet minder. Zo heb je bijvoorbeeld, civiel recht, goederenrecht, huurrecht, letselschade, strafrecht en meer. Al deze rechtsgebieden verschillen van elkaar en een advocaat moet een diploma hebben voor een bepaald rechtsgebied hebben om ermee te mogen werken en om op dat gebied cliënten te kunnen helpen. Advocaten hebben dus meestal verschillende expertises.

Familierecht

Familierecht is ook een van de rechtsgebieden waar een advocaat zich in kan specialiseren. Het familierecht gaat vooral om personen die een bepaalde verhouding met elkaar hebben, zoals partnerschap, huwelijk, adoptie of afstamming. Onder het familierecht vallen ook alle zaken die komen kijken bij een echtscheiding, bijvoorbeeld afspraken over de financiële uitkering die na een echtscheiding verstrekt wordt, ook wel de alimentatie genoemd. Als dit niet zoals de regels gebeurt kan er onenigheid ontstaan of zelf een ruzie, dan kan er een advocaat worden ingeschakeld die helpt in deze situatie en alles op de juiste manier laat lopen.

Bron: https://www.expertadvocaten.nl/

Heb jij al een goed advocatenkantoor waar je op terug kunt vallen? Zo niet? Dan is het best verstandig om je eens te oriënteren op dit gebied. Natuurlijk hoopt iedereen dat zij nooit met een advocatenkantoor in aanraking komen. Dat je je nooit voor de rechter hoeft te verantwoorden, of dat je in een juridische strijd verwikkeld raakt. Maar helaas kan het altijd gebeuren dat er wel zoiets gebeurt, en dan kun je maar beter een goed advocatenkantoor achter de hand hebben. Want je weet nooit wat de toekomst brengt, en dan kun je maar beter goed voorbereid zijn.

Let op de specialisatie

Een advocatenkantoor kan diverse expertises in huis hebben. Dat is vaak wel zo handig. Want je komt wellicht sneller met advocaten in aanraking dan je denkt. Als het gaat om een erfenis, een juridische geschil of strafrecht. Bij al deze zaken kan een goede advocaat je bijstaan, en aan die hulp kun je enorm veel hebben. Ga dus voor de beste hulp door een ervaren kantoor in te schakelen die gespecialiseerd is op het gebied dat jij nodig hebt. Het is fijn om een goede achterban te hebben voor in de toekomst.

Opzoek naar een strafrecht advocatenkantoor in Amsterdam? Kijk dan op de website van Van Essen advocaten.