Tijdens een echtscheiding komt er veel op je af. Er zijn veel dingen die geregeld moet worden, zeker wanneer een van de partners een ondernemer is. In dit artikel kijken we naar de rechten van een ondernemer en waar je op moet letten bij de verdeling. Zo zal je er alles aan moeten doen om een kennisachterstand te voorkomen en dien je rekening te houden met het betalen van alimentatie. Lees snel verder wat een echtscheiding nog meer teweeg brengt.

Voorkom een kennisachterstand

Voordat je de echtscheiding officieel maakt is het belangrijk dat je weet wat je te wachten staat. Zeker wanneer je een ondernemer bent zijn er veel haken en ogen waar je rekening mee moet houden. Eventueel is het slim om je accountant te vragen naar eventuele financiële gevolgen voor je bedrijf. Een accountant weet hoe je bedrijf ervoor staat en kan een betere inschatting maken wat een echtscheiding met zich teweeg brengt. Daarbij is het geen slecht idee om een fiscalist in te schakelen voor je onderneming. Een accountant kan je alles vertellen over de nummers en geldzaken, maar een fiscalist heeft een beter overzicht van de Nederlandse wet waar je mee te maken hebt. Het is niet verplicht om deskundig advies in te schakelen, maar het wordt wel aangeraden.

Hoe zit het met alimentatie?

Bij een echtscheiding zal degene die het meest verdient een compensatie moeten betalen voor zijn of haar ex-partner en de kinderen. De hoogte van de alimentatie hangt van verschillende factoren af, waaronder de duur van het huwelijk. Wat veel mensen niet weten is dat de waarde van je onderneming ook een bepalende factor is bij het vaststellen van het alimentatiebedrag. Hoe lager de waarde, hoe lager de alimentatie zal uitvallen. Eventueel kan het interessant zijn om de alimentatie in een keer af te kopen. Wanneer je in de problemen komt met je (ex-)partner over de alimentatie, wat helaas veel gebruikt, loopt het bestaansrecht van je onderneming in gevaar. Kijk dus altijd uit wat je doet.  

Valt mijn onderneming in gemeenschap van goederen?

Het antwoord van deze vraag hangt af van hoe je getrouwd bent. Wanneer je in gemeenschap van goederen bent getrouwd, heeft je partner recht op de helft van de waarde van de onderneming. Ben je met voorwaarden getrouwd dan hangt het allemaal van de gemaakte afspraken af en de naleving ervan.

Een echtscheiding heeft veel impact op je directe gezin, je partner en jezelf. Het kan veel stress opleveren door verdriet, maar ook door praktische dingen die geregeld moeten worden. Om een echtscheiding zo goed mogelijk te laten verlopen kan het slim zijn om een deskundige in te schakelen die je helpt met het maken van afspraken tussen jou en je partner en financiële begeleiding geeft. Aangezien een echtscheiding ook een emotionele lading met zich meebrengt, liggen het maken van verkeerde keuzes op de loer. Hoe zorg je ervoor dat een echtscheiding in goede banen wordt geleid?

Waar moet je rekening mee houden

Er zijn veel dingen waar je rekening mee moet houden, waardoor een echtscheiding vaak veel stress oplevert. Ondanks dat de band met je partner op het spel staat is het belangrijk om begrip voor elkaar te tonen en bepaalde afspraken te maken. Tijdens de echtscheiding dien je rekening te houden met het volgende: een echtscheiding kan invloed hebben op de hypotheekrenteaftrek en dat het recht op een hypotheekrenteaftrek helemaal of gedeeltelijk verloren kan gaan wanneer er afspraken worden gemaakt over de rente en de aflossing van de eigenwoningschuld. Heb je een eigen onderneming dan kan een scheiding de onderneming in gevaar brengen. Ook loop je grote financiële risico’s wanneer blijkt dat je het opgebouwde pensioen in een BV moet delen met je (ex)partner. Er zijn veel dingen die je zelf niet altijd kan weten, waardoor het gebruikelijk is om fiscaal advies bij scheiding aan te vragen.

Financiële gevolgen echtscheiding

Afhankelijk van de contracten die voor het huwelijk zijn opgesteld kan een echtscheiding veel financiële gevolgen hebben. Driekwart van de getrouwde mensen zijn getrouwd met gemeenschap van goederen. Alles wat je in dit geval hebt, wordt door tweeën gedeeld. Je zult dan per item moeten beslissen wie wat krijgt. Dit kan heel lastig zijn, zeker wanneer je met ruzie uit elkaar gaat. Daarbij zal je goed moeten kijken naar niet-tastbare bezittingen, zoals een pensioen. Heb je tijdens het huwelijk een pensioen opgebouwd dan zal je deze door tweeën moeten delen. Het is belangrijk dat je binnen twee jaar na het huwelijk formulieren bij je pensioenfonds in te dienen. Doe je dit niet dan zal je alles zelf moeten regelen. Daarbij komt het voor dat de meestverdienende ex-partner geld moet betalen aan de ander. Kom je hier samen niet uit dan bepaald de rechter wat eerlijkheid is. Ook kan het zijn dat je alimentatie moet betalen voor de kinderen die je samen ter wereld hebt gebracht. Heb je een eigen bedrijf? Vraag aan je accountant wat van financiële gevolgen de echtscheiding voor je bedrijf kan hebben.

Tot in tegenstelling met andere landen zijn we in Nederland goed verzekerd. Sommige mensen zullen zelfs beweren dat we oververzekerd zijn. In dit artikel vertellen we jou meer over een woonverzekering, waarom het slim is om deze af te sluiten en hoe je de beste woonverzekering kunt vinden. Lees snel verder en wij vertellen jou meer over het afsluiten van een woonverzekering.

Waarom een woonverzekering noodzakelijk bent

In Nederland is een woonverzekering niet verplicht, maar toch vinden wij deze verzekering absoluut noodzakelijk. Nadat je een nieuw huis hebt gekocht ga je deze ongetwijfeld mooi inrichten en ben je veel geld aan de inrichting kwijt. Na een inbraak, waterschade of brandschade kunnen alle spullen die je in huis hebt staan ineens verdwenen zijn. Dan zie je al jouw investeringen in rook opgaan.

Dat is niet wat je wilt en daarom is het slim om een woonverzekering af te sluiten. Met een woonverzekering ben je verzekerd tegen schade aan alle spullen die je in jouw hebt staan ontstaan door water, brand of inbraak. Ook wanneer de spullen gesloten worden, ben je verzekerd.

Hoe vind je de juiste verzekeraar?

Er zijn ontzettend veel verzekeraars op de markt die een woonverzekering aanbieden. Het kan best lastig zijn om door de bomen het bos te zien. Waar let je nu precies op? Allereerst moet je goed kijken naar wat je verzekerd wilt hebben, hoeveel geld dit waard is en wat voor jou de grootste risico’s zijn. Heb je bijvoorbeeld een rieten dak, dan zal je hier bij je keuze rekening mee moeten houden aangezien deze brandgevoelig zijn. Elke verzekeraar heeft ook weer verschillende pakketten waar je uit kunt kiezen. Wanneer je zelf geen zin hebt om onderzoek te doen kun je verschillende verzekeraars om advies vragen en de uitkomst hiervan met elkaar vergelijken.

De prijs speelt natuurlijk ook een rol. Maar overdrijf niet. Een paar euro per maand maakt onderaan de streep weinig verschil, maar dit kan wel zo zijn met de voorwaarden, waardoor je voor grote verrassingen kan komen te staan. En dat is hem die paar euro niet waard.

Lees de voorwaarden goed door

Een tip die we jou meegeven is om niet de eerste beste woonverzekering af te sluiten, maar in plaats hiervan goed na te denken. Wanneer je op zoek gaat naar de juiste woonverzekering kom je erachter dat de keuze reuze is. Elke verzekering heeft andere voorwaarden en om verrassingen te voorkomen doe je er goed aan deze voorwaarden goed door te lezen, voordat je een definitieve keuze maakt.

De periode van het begin tot eind in het scheidingsproces zijn waarschijnlijk een van de meest moeilijke en emotionele momenten van je leven. Verdrietig of woedend gaan de meeste mensen uit elkaar en besluiten zij een ander pad te bewandelen. Na al die jaren van liefde is het einde definitief in zicht gekomen. Naast dat je plannen maakt voor het bewandelen van een nieuwe weg, moet het wettelijk ook allemaal geregeld zijn rondom de scheiding. Dit kan een lang proces worden, maar als de partners beide meewerken zal het sneller gaan dan je denkt. Beide kanten willen het in de meeste gevallen achter zich laten en verder gaan met de toekomst, hier komen belangrijke beslissingen bij kijken. In dit artikel meer informatie rondom het proces van een echtscheiding.

DE EERSTE STAPPEN
Het is uiterst belangrijk om de scheiding goed te bespreken met je partner om het proces zo gemakkelijk mogelijk te laten verlopen. Probeer op een juiste manier met elkaar om te gaan en met elkaar te communiceren. Zodra je beide de tijd hebt kunnen nemen om in alle rust over de situatie na te denken is het tijd om een advocaat of mediator te zoeken. De juiste hulp wordt bepaald aan de hand van de situatie waarin jullie getrouwd zijn en hoe de financiële situatie eruitziet. Als bemiddelaar zijnde is het belangrijk hier inzicht in te krijgen. Ik zoek een advocaat aan de hand van deze situaties. Een advocaat dat gespecialiseerd is in familierecht is hierbij noodzakelijk en deze persoon zal je begeleiden tijdens het gehele proces.

EEN ECHTSCHEIDING AANVRAGEN
De manier waarop het in de wet beschreven staat is dat partners alleen kunnen scheiden als het huwelijk duurzaam ontwricht is. Dat houdt in dat de relatie zo erg is verstoord, dat het niet mogelijk is om nog langer bij elkaar samen te blijven. Een echtscheiding wordt altijd aangevraagd bij de rechter. Mocht je nog niet de juiste advocaat hebben gevonden, kijk dan eens rond op het internet naar een scheidingsadvocaat. In de meeste gevallen is dit de persoon die de scheiding aanvraagt. Nadat er plannen zijn gemaakt over de financiële situatie en verdeling en afspraken over de kinderen is het tijd om definitief naar de rechter te stappen om de scheiding definitief te maken.

Na een aantal voorwaarden scheiding komt het vaak voor dat er afspraken worden gemaakt inzake de kinderen over co-ouderschap. Beide ouders nemen dan een evenredig deel van de opvoeding op zich. De kinderen wonen dan zowel bij de moeder als bij de vader. De regels die gelden voor inkomensafhankelijke combinatiekorting zijn dan meestal van toepassing. Hierdoor ontstaat mogelijk recht op deze inkomensafhankelijke combinatiekorting.

Tot 1 januari 2015 kon je als alleenstaande ouder met een kind jonger dan 12 jaar ook nog recht hebben op alleenstaande-ouderkorting. Maar deze regeling is door het kabinet Rutte geschrapt. Wat overblijft is een kleine stijging van het kindgebonden budget en natuurlijk de inkomensafhankelijke combinatiekorting.

Er zijn wel een aantal voorwaarden waaraan moet worden voldaan voordat het recht op deze korting ontstaat. Waarbij het overigens niet uitmaakt of het een eigen kind, stiefkind, pleegkind of adoptiekind betreft.

Als belangrijkste voorwaarde geldt dat het kind 12 jaar of jonger moet zijn. Kinderen boven deze leeftijdsgrens tellen dus niet mee voor deze korting. Daarnaast dient het kind te staan ingeschreven op het adres van de ouder die de korting aanvraagt. Als voorwaarde geldt tevens dat u alleenstaand bent en betaald werk heeft. Heeft u een fiscaal partner en verdient u minder dan deze fiscale partner is het toch nog mogelijk om de inkomensafhankelijke combinatiekorting te ontvangen.

Nu ontstaat er een probleem waarbij beide ouders het kind of de kinderen voor 50/50% in huis nemen. De basisregistratie van de gemeente kan namelijk maar één adres kwijt als woonadres. Hierdoor wordt dus door één ouder niet voldaan aan de voorwaarde dat het kind of de kinderen op hetzelfde adres staan ingeschreven. Wanneer echter blijkt dat er duidelijk sprake is van co-ouderschap waarbij beide ouders evenveel taken op zich nemen ontstaat het recht voor hen beiden op deze korting. Hieronder kunt u zien hoeveel deze korting over 2017 bedraagt. Het zou zonde zijn als u deze korting laat lopen.

Bron: Belastingdienst.nl

Op het eerste gezicht lijkt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de ideale oplossing voor de invulling van een arbeidsrelatie waarvan de verlenging (nog) niet zeker is. Bijvoorbeeld om eerst eens de kat uit de boom te kijken. Een arbeidscontract kan voor een welomschreven beperkte tijdsduur worden gesloten, zoals een aantal maanden. Het kan echter ook worden gesloten voor de duur van een project of de duur van de afwezigheid van de werknemer die wordt vervangen. Voorwaarde is steeds dat het aflopen ervan niet door partijen zelf tussentijds kan worden beïnvloed.

Let op dat het proeftijdbeding op straffe van nietigheid schriftelijk moet zijn aangegaan en nooit langer dan een maand mag zijn bij een arbeidsovereenkomst van minder dan twee jaar. Een andere valkuil is de stilzwijgende verlenging na het aflopen ervan, waardoor dezelfde arbeidsvoorwaarden blijven gelden en opzeggen lastiger kan worden. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt in ieder geval van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien verlenging plaatsvindt na het verstrijken van een periode van drie jaren of zodra gedurende die periode de arbeidsovereenkomst al dan niet stilzwijgend voor de vierde keer is verlengd. Ten slotte wordt vaak vergeten dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds kan worden opgezegd als dit niet van tevoren uitdrukkelijk overeen is gekomen.

Het arbeidsreglement

Het arbeidsreglement is bij uitstek de plek om op het eerste oog onschuldige huisregels in vast te leggen. Denk aan de wijze waarop verlofdagen worden vastgesteld. Het wettelijke uitgangspunt is dat u als werkgever aan het opnamevoorstel van de werknemer bent gebonden indien u bij vergissing niet tijdig daarop reageert. In het arbeidsregelement kunt u van dit systeem afwijken door voorafgaande toestemming verplicht te stellen. Denk ook aan de autoregeling indien u aan uw werknemer als deel van de arbeidsbeloning een auto van de zaak ter beschikking heeft gesteld. Het ontbreken van een dergelijke regeling en het doorlopen van de kosten hiervan laten zich vooral voelen indien uw werknemer voor langere tijd uitvalt, bijvoorbeeld bij ziekte of een arbeidsconflict. Vergeet tot slot niet in uw arbeidsovereenkomsten het arbeidsreglement integraal van toepassing te verklaren.

Arbeidsovereenkomsten die voorzien zijn van alle mogelijke toeters en bellen en ook nog eens voldoen aan de wet zijn een geschenk voor alle betrokkenen, te weten werkgever, werknemer, advocaten en rechters. Niet alleen schept het voor de contractspartijen helderheid. Ook bent u dan beter voorbereid als het dan toch onverhoopt komt tot een arbeidsrechtelijk conflict. U vergroot daarmee aanzienlijk de kans dat u daaruit met zo weinig mogelijk kleerscheuren tevoorschijn komt. Een goed doortimmerd pakket van tevoren overeengekomen arbeidsrechtelijke voorwaarden zal zich met andere woorden gegarandeerd terugverdienen.

Vooral bij uitbreidingen en nieuwe onderdelen in de onderneming is het niet altijd mogelijk de juiste expertise en vooral de juiste ervaring te vinden binnen het bedrijf zelf.

Maar een nieuwe persoon om een bepaald proces te begeleiden, daar kunnen ook nadelen aan verbonden zijn.

Het inbrengen van een procesbegeleider door Adinterim-Wbo.nl voor bijvoorbeeld het construeren en in gebruik nemen van een nieuwe Productiestraat. Een belangrijke factor bij de overwegingen een procesbegeleider binnen te brengen is de ervaring. Wanneer de markt vraagt om nieuwe producten en het bedrijf heeft het kapitaal voor de aankoop van de benodigde machines, dan is daarmee de eerste stap genomen. Maar de ervaring met het nieuwe product is natuurlijk niet aanwezig. Dat kunt u op twee manieren oplossen. Speel het spel zoals het binnenkomt en doe de ervaring op met vallen en opstaan, of huur de ervaring in.

Een procesbegeleider krijgt per definitie een tijdelijke aanstelling of heeft een projectcontract.
Hoewel de functionaris een leidinggevende rol zal spelen hoeft niemand bang te zijn zijn positie, opgebouwd door de jaren heen, te verliezen. De procesbegeleider doet zijn werk, bouwt de machines en apparaten op tot een productielijn en leert uw eigen medewerkers er mee om te gaan. Daarbij komen ook de meer belangrijke aspecten voor de markt aan bod, zoals kwaliteitscontrole en het laag houden van productiekosten.
Wanneer de procesbegeleider en zijn opdrachtgever, het bedrijf, het met elkaar eens kunnen worden over een tijdslimiet op de aanstelling, hoeft dat geen probleem te zijn.

Wat wel een probleem kan zijn is een concurrentiebeding. Bij de zoektocht naar een goede procesbegeleider in het voorbeeldgeval, is uw keuze beperkt. U hebt iemand nodig die de kennis en ervaring heeft in het omgaan met de bedoelde machines, maar die persoon heeft die ervaring opgedaan bij een ander bedrijf of bij andere bedrijven, uw toekomstige concurrenten. De procesbegeleider moet ook na het vervullen van zijn overeenkomst bij u weer aan de slag, en wel bij een mogelijk, toekomstige concurrent!

Een verbod om te gaan werken bij een concurrent, die u missiën wel af kunt dwingen bij werknemers en zelfs bij voormalige werknemers is in dit geval onmogelijk. Het is juist die ervaring die de procesbegeleider nodig heeft om zijn werk te kunnen doen.
Daarom is het heel erg belangrijk goede afspraken te maken met de persoon in kwestie, of met zijn onderneming.

In de meeste gevallen zal een procesbegeleider een gespecialiseerde zelfstandig ondernemer zijn die al eerder met die riemen geroeid heeft.
Hij zal dan beschikken over de juiste overeenkomsten en contracten, en in goed overleg moet duidelijk worden welke daarvan voor u het beste past.

Mocht u te maken hebben met een vakman die net voor zichzelf begint, schakel dan gerust een advocaat in, gespecialiseerd in het arbeidsrecht, die u kan helpen de juiste overeenkomst op te stellen.

Vergeet daarbij niet de voordelen van deze investeringen.
U kunt met een goede procesbegeleiding sneller het productieproces op gang helpen en sneller producten maken van een betere kwaliteit. De onkosten kunnen dus sneller terugverdiend worden. Stel gerust een goede procesbegeleider aan, wanneer dat nodig is, maar doe het wel in overleg en onder de juiste voorwaarden.

Soms zie je het allemaal even niet meer zitten. Alles wat je probeert lijkt te mislukken, het zit tegen. Iedereen heeft dit soort momenten. Ook al lijkt het misschien voor jou alsof het bij andere altijd op rolletjes loopt. Het is de kunst om positief om te gaan met tegenslagen. Des te sneller kruip je weer uit het dal en zie je door de bomen het bos weer.

Tegenslagen positief benaderen

Tja das makkelijker gezegd dan gedaan zal je nu denken! En ja daar heb je gelijk in. Je zult er iets voor moeten doen. Als je blijft denken, ik kan het niet, het zal me toch niet lukken en voor mij is dit niet weggelegd dan gaat het zeker niet lukken! Start met positief denken! Het gaat misschien nu even niet lekker maar jij hebt de kracht om dat te veranderen. Alleen jij kunt jouw eigen situatie veranderen, niemand anders zal dat doen voor jou!

Problemen maken je sterker

Problemen zijn niet fijn! Hou in je achterhoofd dat als je ze doorstaat, je ze oplost door aan je “problemen” te werken… Je steeds sterker wordt! Het is een harde leerweg maar zeker ook een goede!

Belangrijke dingen in het leven

Misschien weet je precies waarvan of van wie je last hebt op dit moment, het kan ook zijn dat je dat niet precies weet. Denk eens na over wat nou echt belangrijk is in jouw leven. Wie zijn de personen om wie je geeft, wat vind je van jezelf, ben je tevreden en gelukkig met wat je doet? Wat wil je veranderen om gelukkiger te leven?

Hulp is dichtbij

Jij bent degene die verantwoordelijkheid moet nemen voor veranderingen in jouw leven. Alleen jij kan dit aanpakken en ermee starten. Echter zal je grotere veranderingen met behulp van anderen makkelijker bereiken. Vraag daarom ook om hulp! Je kunt hulp vragen bij vrienden, bij een hulpgroep, bij een psycholoog maar je kunt ook een cursus volgen!

Een cursus waardoor jij persoonlijk groeit!

Of je nou last hebt van stress of weinig zelfvertrouwen… Moeite hebt met relaties of wat anderen over jouw denken…. Voor ieder gevoel of angst is een cursus. Wil je meer weten over deze thuis cursussen? Kijk dan eens op: E-cursus voor persoonlijke groei